一、游戏基础机制解析
在真实医院模拟经营类游戏中，诊疗流程与管理体系是核心玩法。根据《医院计划》DLC机制，玩家需从基础门诊开始，逐步解锁检验科、住院部等设施。建议新手优先建设33标准诊断室，配备初级医生与基础设备（如血压计、听诊器），单日可接诊15-20名患者。注意诊断室与药房的距离控制在10格以内，可减少患者移动耗时30%。
二、科室布局与动线优化
采用"环形放射布局"可提升诊疗效率：以挂号台为中心，放射状连接诊断室→检验科→治疗室→药房。参考《主题医院》秒诊布局，将医生办公桌正对患者座椅，文件柜置于侧后方，实测诊断时间从90秒缩短至60秒。住院部需与手术室相邻建设，配备4-6张病床时需配置2名护士，可降低死亡率12%。
三、人员培养进阶策略
医生技能树建议优先升级：
1. 诊断精准度（1-10级）：每级提升确诊率3%
2. 应急处置（10-20级）：缩短危重病人抢救时间
3. 专科专精（20级后）：根据科室选择传染病/创伤等专长
护士培养应注重：
行政人员需优先解锁财务管理（提升资金周转率）和员工调度（减少人力浪费）
四、PVE技能加点方案
| 等级段 | 核心技能 | 推荐配比 |
|---|---|---|
| 1-15级 | 基础诊断（5级） 药品管理（3级） | 诊断:治疗=3:1 |
| 16-30级 | 影像学解读（满） 手术辅助（5级） | 诊断:手术=2:1 |
| 31-50级 | 传染病防控（满） 重症监护（8级） | 防控:急救=3:2 |
重点培养3名全科医生作为核心团队，搭配2名专科医生应对特殊病例。
五、PVP竞技场生存指南
在医疗对抗模式中，建议采用"双核三辅"阵容：
1. 主治疗：加满群体治疗（CD-20%）、驱散负面状态
2. 副输出：选择创伤科医生，点出紧急手术（暴击+15%）
3. 辅助位：配置1名药剂师（减益抵抗+30%）和2名护士（持续恢复+25%）
关键技能循环：诊断干扰（降低对手确诊率）→ 药品封锁（禁用对方药房10秒）→ 集中治疗（3秒内恢复全体50%生命值）。注意保留至少200点行动值用于应急。
六、危机事件处理要诀
遇到传染病爆发时，立即执行：
1. 启用隔离病房（需提前建设）
2. 调配3级及以上传染病医生
3. 暂停非紧急诊疗（降低传播概率）
财务危机处理优先级：
①关闭研修室等非必要设施
②解雇薪资最高的2名员工
③开展药房促销活动（立即回笼资金）
七、设备升级优先级
建议按"诊断设备→手术器械→检验仪器→辅助设施"顺序升级。首年重点投资：
每台设备维护费需控制在营收的15%以内，超支时应考虑设备共享方案。
八、长期经营数据指标
健康运营的医院应达成：
建议每周分析诊疗数据热力图，对候诊超40分钟的区域进行动线改造，对误诊率超15%的科室进行人员调换。
通过以上8个维度的系统化建设，新手可在3个游戏月内将小型诊所发展为具备6个科室、日接诊量200+的综合性医院。关键要把握"前30天打基础、中期专精突破、后期全面优化"的成长节奏。